一、部门情况
（一）部门机构设置、职责
中共孝义市委组织部为正科级行政单位1个，内设4个职能科室，包括办公室、干部股、组织股、教育监督股。
中共孝义市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。
一、认真贯彻落实党的组织工作和干部工作的路线、方针、政策，提出落实方案并组织实施。
二、提出列入市委管理的干部及领导班子建设、调整、配备的意见和建议。
三、负责市直各部门机关党组织领导班子的组成及书记、副书记的职务任免、考核、培训工作。
四、负责全市党员、干部队伍的宏观管理工作和选拔培养中青年干部工作。
五、协调、规划和指导全市各级党组织建设、党员教育管理和发展工作。
六、研究拟定全市组织、干部人事工作的主要政策和制度，从宏观上指导干部人事制度改革。
七、主管全市干部教育工作，制定落实干部教育规划；负责全市知识分子工作的宏观指导、组织协调、督促检查。
八、负责全市组织、干部人事工作的检查督促，向市委和地委组织部反映有关情况并提出建议。
九、负责全市离退休干部宏观管理，落实离退休干部的政策。管理市委老干部局。
十、负责《组织人事干部行为规范》贯彻落实情况的督促、检查，对科级以上领导干部进行监督管理。受理党员、干部的来信来访，承办有关干部问题的调查审理工作。
十一、管理全市党员电化教育工作。
十二、承办市委和地委组织部交办的其他事项。
（二）人员构成情况
中共孝义市委组织部行政编制31人，实际16人；事业编制15人；实际21人。
离退休人员16人，其中：离休0人，退休16人。
（三）本决算年度的主要工作任务
2018年，在市委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省组织工作会议和澳门美高梅网址|官网：组织工作暨“三基建设”推进会议精神，认真践行新时代党的组织路线，服务大局，扎实作为，全面提升组织工作质量和水平。
1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑着力构建专业化、系统化、精准化的教育培训机制，强化组织部门统筹协调作用，组织部对培训工作统一管理、统一协调、统一部署、统一考核，年初统筹制定由30个部门主办、涉及50个专题的全市干部教育培训计划，明确目标任务、时间安排和实施主体，督促指导抓好落实。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，市级举办“孝义大讲坛”5期，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、年轻干部新时代新担当新作为主题教育班以及副科级以上干部、基层党组织书记、农村第一书记、新任村“两委”主干等各类培训16期，参训2100余人次，并组织45名年轻党员科级干部赴浙江学习先进经验；30个基层党（工）委举办集中培训168期，参训1.7万人次。积极开展案例教学、现场教学，邀请杜亮姝、冯文博、李云峰等派驻临县第一书记举办9期“幸福都是奋斗出来的”专题报告会，组织29名优秀基层党组织书记举行“不忘初心 牢记使命—我这样当党支部书记”故事会；市级培训时成立临时党支部、派驻临时纪检监察组，组织重温入党誓词，开展“严肃支部组织生活”现场教学。实行百分制考核办法，考核通过的发放培训合格证，强化培训管理。
2、着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
(1)健全新时代干部工作机制。研究制定《关于坚持正确选人用人导向 激励干部新时代新担当新作为的若干意见》，旗帜鲜明树立“三坚持六注重八优先”的选人用人导向，建立并落实领导干部无任用署名推荐干部、基层民主推荐干部、一线识别推荐干部、干部人岗相适分析研判、市纪委监委和组织部等部门定期研判干部、考核结果与干部选用结合、年轻干部培养锻炼选拔、干部选拔任用风气监督员等10项制度。研究制定选拔任用干部动议和市委全委会议、市委常委会会议、市委书记专题会议、市委组织部部务会议研究干部等5个工作规则，制定《孝义市选拔任用干部民主推荐工作流程》《孝义市选拔任用干部考察工作流程》，进一步完善干部选拔任用科学决策和推荐考察制度。研究制定《孝义市发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》，明确发现培养选拔标准和具体条件，市委集中分类掌握一批优秀年轻正科级、优秀年轻副科级、优秀年轻公务员身份科级以下、优秀年轻其他国家正式干部身份科级以下干部，实行政治培养、专业化培训、实岗锻炼、提拔使用“四个倾斜”，加强组织部部务会成员和党（工）委（党组）书记联系培养，实行动态管理制度。根据澳门美高梅网址|官网：委组织部《干部选拔任用规范化工作资料汇编》，全面规范干部选用会议记录簿、考察记录纸、任免呈报表、全程纪实表和任职请示、任前公示、任前谈话、任职文件等格式，做到干部选任全程纪实留痕。
(2)加强干部分析研判和基础信息管理。健全完善全市科级干部信息数据库，实行电子化分类管理，着力解决干部选拔中信息量少、筛选困难、费时费力等问题。按照机关、企业、事业单位和乡镇（街道）4个类别，对全市702名科级干部从年龄、学历、专业、经历4个方面统计梳理、分析研判。整理归档4000余份干部信息材料，转递干部档案31卷，查阅干部档案374卷。完成1500余名公务员（参公人员）信息采集更新录入。在机构改革中认真做好有关干部工作。
(3)坚持从严管理和激励关爱并重。做好37名县级干部个人有关事项报告集中填报。对110个单位、240名个人拟任人选和拟表彰对象统一征求纪委监委、综治、公安、检察院、法院、610办、卫计、信访、审计等部门意见。定期与公检法等部门联系对接、互通信息，为干部日常监管提供依据。从综合考评、工作任务、督查评价、民主评价和社会评价、考核组综合评价、加减分指标6方面完善考核体系，突出实绩考核，工作任务指标权重占50%，注重实行差异化考核。建立并落实《孝义市科级干部谈心谈话制度（试行）》《孝义市基层党组织党内谈心谈话制度实施办法（试行）》，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。召开2017年度目标责任考核表扬大会，对荣获考核综合奖的3个乡镇（街道）和34个市直单位、荣获发展贡献奖的24个企业、荣获服务地方贡献奖的14个单位通报表扬，对“三基建设”、党风廉政建设、脱贫攻坚、产业转型、深化改革、信访稳定等12项重点工作单项评比表扬。结合庆祝建党97周年，评选表扬99个先进基层党组织、98名优秀共产党员、55名优秀基层党组织书记和50名优秀党务工作者。将公务员职务与职级并行制度调整为每季度落实1次，为33人办理职级晋升。
3、持续深入推进“三基建设”
(1)加强组织领导和投入保障。贯彻落实全省推进“三基建设”座谈会精神，调整充实市委“三基建设”领导小组及办公室，设立综合督查、基层组织、基础工作、“并村简干”、基本能力评估、基本能力培训、农村本土人才学历培训、农村本土人才和后备干部队伍建设、基础保障等10个工作组。制定《孝义市“三基建设”2018年度重点工作任务清单》《关于进一步加强“三基建设”的实施意见》，对每项任务均明确责任单位。2018年市财政继续投入7300余万元加强“三基建设”，乡镇、街道和村、社区平均运转经费分别提高到86万元、86万元、17.4万元、15万元，村“两委”主干平均报酬提高到3.2万元。制定《干部驻村帮扶专项工作经费使用办法》，落实和规范使用我市驻村工作队3万元工作经费。完成兑镇、驿马、柱濮、梧桐4个乡镇办公用房填平补齐工作。新建、改扩建18个村级活动场所，组织部下拨98万元补助经费。将500平米以上社区活动场所提高到11个、1000平米以上提高到4个，积极拓展读书会、健康小屋、心灵氧吧、放学吧、爱心餐厅、民俗服务等特色功能。制定《关于进一步落实全省非公经济组织和社会组织党建工作经费的通知》，将非公和社会组织党组织交纳党费按规定返还。
(2)全面提升基层党组织政治功能和组织力。一是抓好农村基层党建。制定《开展撤并行政村工作的实施方案》，积极予以组织实施。探索驿马集中搬迁进城6村大支部建设，在搬迁新区联合打造500平米活动阵地。制定《孝义市发展壮大村级集体经济三年行动方案》，集体收入5万元以上村达278个，占73.4%。对村“两委”主干以季度考核和发放岗位报酬，根据考核结果前三季度为600余名符合条件主干发放1370.02万元。分别建立918人、575人的农村本土人才和后备干部台账。106个脱贫攻坚重点村和软弱涣散党组织村调整配强第一书记和驻村工作队，组织部利用专门微信群落实“周评估、月考核”办法；103名派驻临县第一书记中，涌现出“感动吕梁脱贫攻坚年度人物”杜亮姝等先进典型，杜亮姝事迹被《人民日报》报道，并光荣出席中国妇女第十二次全国代表大会，市委专门在临县召开派驻第一书记座谈会。二是持续提升城市基层党建融合力。在社区大党委覆盖机关企事业等驻区单位基础上，将辖区内30个非公和社会组织党组织纳入范围，全市18个社区大党委成员单位达313个；明确大党委7项具体职责，建立大党委制中街道党工委、社区党组织、驻区单位党组织职责清单，定期召开工作例会；深化大党委“五联五共”运行机制，扎实开展“双报到双服务”活动，今年274个驻区单位到社区服务1200余次，实施在职党员进社区“三亮三服务”（亮身份、亮职责、亮承诺和岗位服务、志愿服务、结对服务）管理办法；我市城市基层党建相关做法被“中国共产党新闻网”报道。制定《孝义市国有企业党建工作目标责任制考核办法》。三是推动非公和社会组织党建提质扩面。培树2个澳门美高梅网址|官网：级、5个孝义市级“双强六好”非公和社会组织党组织示范点，金达集团党总支被澳门美高梅网址|官网：委组织部推荐为省级示范党组织。建强、配强孝义经济开发区企业党委及组成人员，积极理顺开发区内企业党组织隶属关系，建设1000平米的党群活动服务中心。成立融宇集团写字楼、胜溪科技创新城党支部，牵头抓好入驻企业党建工作。在天福广场等商圈市场挂牌10户“共产党员经营户”，开展承诺服务活动。
(3)进一步打牢基础工作。124个机关事业单位和17个乡镇（街道）编制“一目录三手册”，全面开展基础工作“回头看”，围绕“三个对照”开展“标准问题讨论”，全部通过达标验收，“优秀”和“良好”比例达83.7%。针对“一目录三手册”，各单位通过组织学习、印发资料、制作展板等形式，让干部熟练掌握和运用。市委专门召开基础工作交流会，住建、统计、国土、审计、卫计综合执法等5个单位介绍制作和使用情况。制定《市直单位效能建设评估办法（试行）》，细化评估内容、赋分办法、评估程序，每年组织实施一次，评估结果作为干部年度考核、评先评优等的重要依据。
(4)持续抓好基本能力培养。市级制定《关于做好2018年度全市干部专业能力提升工作的通知》，各单位制定年度干部专业能力培训计划。全市开设组织、信息、督查、文秘、机要保密、信息技术、财务、统计、档案、经济、法制、信访、招商等13种干部基本能力讲习班，每期至少三个月，430名学员参训。完成信息、督查、文秘、机要保密、信息技术、财务、统计、档案等8种岗位专业能力测评，年底前其他市直单位完成本单位干部测评。实施“农村干部学历提升工程”，对村“两委”干部和优秀后备人才开展学历教育，每人3800元学费由市财政负担，首批47名秋季班学员已经开班，组织部专门成立学历培训班党支部及党小组，加强农村党员干部培养。
4、扎实开展“基层组织整体提升年”活动
(1)抓好扫黑除恶和软弱涣散基层党组织整顿。38个软弱涣散村党组织实现一村一名市级包联领导、一个整顿工作组、一个市直结对部门、一名第一书记、一个具体整顿方案。印发《整顿工作记录簿》，制定《软弱涣散党组织整顿十六问》，每次督导都对照所列问题逐项检查。对换届后空缺的10个村党组织书记迅速配齐。通过组织验收，共有36个村党组织实现整顿转化。坚持把扫黑除恶专项斗争与软弱涣散党组织整顿统筹推进，召开全市组织系统扫黑除恶专项斗争推进会暨集体谈话会，开展市乡村三级扫黑除恶专项斗争履责督导谈话，编印《孝义市组织系统扫黑除恶专项斗争应知应会知识手册》，组织各党支部开展扫黑除恶主题党日活动，扎实推进农村干部涉黑涉恶等问题排查，对收到问题线索认真调查处理。由组织部牵头，联合市纪委监委、公安、法院、信访、综治、610办6个部门，对2600余名新一届村“两委”干部进行“回头看”审查，确保不存在“十三不能”“六不能”“六不宜”情形人员。在此基础上，组织部将村主干身份证号等基本信息与有关部门共享，对违纪违法情况定期交流，对涉嫌违纪违法人员及时处理。
(2)加强党支部标准化规范化建设。深入学习宣传贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，分别召开农村、城市领域基层党务干部交流座谈会，将条例单行本发到每个基层党组织。针对农村、社区、机关事业单位等7个领域，精心编印1套7本党支部规范化指导手册，组织党支部对标提升。一是规范责任体系。制定《基层党建工作责任清单》，明确乡镇（街道）党（工）委12项、市直系统党委13项、市直单位党组（党委）10项以及党组织书记、其他每一名班子成员抓党建职责，坚持以党（工）委（党组）建设带动支部建设，党（工）委（党组）书记带头、班子成员全部定期深入支部抓支部。二是规范发展党员。制定《孝义市发展党员‘1+15’工作规范》，“1”指《关于在发展党员工作中严把政治标准的若干规定》，明确对党忠诚、信念坚定、为民服务、担当尽责、严守纪律5方面政治标准，列出政治审查不合格的18条“负面清单”；“15”即落实谈心谈话、民主推优、面试考察、会议票决等15项制度，并运用《发展党员全程记实手册》严格记录。实行重点监控机制，推动45个难点村发展党员63名。探索发展党员乡镇统筹机制，17个乡镇（街道）全部成立本土人才党支部，共掌握500余名农村本土（青年）人才基本信息。三是规范党员管理。制定《关于进一步规范党员组织关系接转的意见》，进一步明确接转办法、程序，今年以来共接转1292人。在市民政局、人社局分别设立专门窗口，为退伍军人办理组织关系提供一站式服务。制定《关于进一步规范党费收缴、使用和管理的通知》，落实“月收季交”制度，前三季度全市党员交纳党费203.3万元；组织机关、社区党员按月主动足额以微信形式交党费，每月底将收缴情况在微信群内公示。“七一”慰问中华人民共和国成立前老党员、生活困难党员和离休老干部314人，发放慰问金9.91万元。完成“山西智慧党建”手机客户端基本信息录入并推广应用，组织拍摄《邓小平同志在孝义》《抗日模范村》《西程庄的厚福》《温度》4部电教片，《西程庄的厚福》《温度》入选山西省党员教育电视片观摩交流活动。四是规范组织生活。全面落实“三会一课”、“3+X”主题党日、无职党员设岗定责、“十星级”党员评议等制度，组织部以文件印发民主生活会、组织生活会操作规程。全市统一组织“不忘初心、牢记使命”“弘扬红船精神”“新时代新担当新作为”“学习郑德荣等7名同志先进事迹”“看榜样学榜样做榜样”等党日活动，开展“巡视巡察整改”等专题民主（组织）生活会。组织部以文件明确党建会议记录要求，统一印制党（工）委（党组）、党支部、社区大党委、主题党日等记录簿，召开党（工）委（党组）记录员例会13次，对61名记录员进行三个月的业务培训。
(3)从严推动基层党建工作落实。实行项目化清单式管理制度，将基层党建重点任务细化为具体项目，制定项目清单和逐月工作安排，进行挂图作战。针对重点任务，选取相关党（工）委负责人向组织部部务会汇报工作。由基层党（工）委统筹，组织示范点党支部与其他党支部结对共建。专门成立由组织部部务会成员为总指导员的10个基层党建指导组，对全市31个基层党（工）委进行全覆盖、一对一联系指导，共督导基层党组织390次474个，下发督导反馈86期，对8个基层党（工）委、40个党支部进行观摩，约谈36名基层党务干部、表扬8人。依托专题简报刊发“党（工）委书记谈基层组织整体提升年”12篇，依托市广播电台播出市直单位“书记谈党建”114期，强化书记责任落实。
5、进一步激发人才创新创造活力
制定《孝义市人才工作领导组及成员单位主要职责》，将成员单位由37个增加为46个，健全人才工作联络员、人才工作报告、人才工作例会等制度。深入实施“十百千”人才工程，与7所高等院校、2所科研院所签订合作协议；围绕铝系产业和煤焦化产业项目引进紧缺人才11名，围绕农业产业化项目引进农村实用人才和农村经济带头人6名，立足新兴产业引进双创人才5名，引进其他领域紧缺人才17人。举办“心系家乡 共谋发展”孝义籍在沪人士恳谈会，从中聘请6名优秀人才为“孝义市经济转型发展顾问”。借助“北航优质生源基地—孝义中学”授牌仪式，邀请孝义籍中国工程院院士、北京航空航天大学教授、博士生导师王浚深入我市重点企业调研并建言献策。组织22名民营企业家赴南京大学参加创业创新培训；开展卫生、教育、文化、经贸等专业技术人员培训12期、参训4300余人次；推动10家企业举办各类技能人才培训43期、参训900余人次；联合农业、林业、农技、农机等部门举办种植大户、养殖大户、新型职业农民培训26期、参训3600余人次。组织推荐产生澳门美高梅网址|官网：第四届优秀人才申报人选17名。完善人才信息数据库，目前共收录各类人才1208人，其中：农村实用人才27人，企业经营管理人才35人，专业技术人才394人，社会工作人才15人，高技能人才717人，在外优秀人才20人。
6、从严从实加强组织部门自身建设
组织组工干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神、政策法律法规、组工业务知识、廉洁纪律要求等，带头抓好部机关党支部规范运行，制定《2018年党支部工作计划》《2018年党员设岗定责实施方案》，开展“领导讲党课、科长讲业务、干部谈体会、人人写信息”活动，部务会成员带头讲课28次，部机关组织集中学习研讨71次。带头抓好“三基建设”，规范部务会议召开，落实AB岗、工作督办、一周工作计划清单等制度，以科室每周回顾检点上周任务、研究提出下周计划；对部机关科室设置及人员配备优化组合，将科室职能及人员岗位职责、党员设岗定责、干部去向等予以公示；大力提升服务群众水平，设立“办事咨询接待室”，每天2名干部值班接待群众，让干部多服务、群众少跑腿，到部机关办事“最多跑一次”。扎实开展“摸实情讲实话办实事”主题实践活动，部务会成员带头，部机关各科室、17个乡镇（街道）党（工）委、“三基建设”办公室各工作组全面参与，建立问题清单65条，形成调研报告20篇。加强信息调研，编发信息112篇，93篇被“吕梁共产党员”微信平台采用，共产党员网、《山西日报》、《山西组织工作》、《吕梁组工》等也先后刊发相关信息。开展“家庭医生进机关签约服务保健康”活动，实行组工干部生病探望和定期体检制度，努力营造“家”的氛围。
（四）单位预算说明
本单位为一级预算单位，本单位决算只包含本单位决算，不包括所属单位决算。
二、收入决算说明
2018年收入决算5875161.61元，上年收入决算9383349.64元，与上年相比减少37.38%，减少的主要原因是人员调出，其中：
一般公共预算收入587.52万元，与上年相比减少37.38 %，增减少的主要原因是人员调出。 ? ? ? ? ? ? ?
三、支出决算说明
（一）2018年支出决算6718440.03元，上年支出决算7515316.31元，与上年相比减少10.60%，减少的主要原因是部分本年度开支未在本年度报销。
（二）一般公共预算支出671.84万元，与上年相比减少10.60%，减少的主要原因是部分本年度开支未在本年度报销，其中： ? ? ?
1、2018年支出决算按用途划分：
（1）基本支出决算4613982.51元，与上年相比减少0.41%，减少的主要原因是人员正常调出，其中公用支出317035.90元。
（2）项目支出决算2104457.52元，与上年相比减少26.98%，减少的主要原因是专项业务费减少，主要项目是①大讲坛及干部培训经费(2017)90179.00元；②第一书记工作经费15560.00元；③建党96周年活动经费179217.00元；④拨付“三基”建设工作经费97829.50元；⑤农村党员远程教育经费195300.00元；⑥两学一做学习教育经费61761.00元；⑦拨付考核工作经费125127.00元；⑧拨付非公和社会组织党工委工作经费19954.00元；⑨拨付第一书记、“双联双升”挂职干部、大学生村官管理经费70850.00元；⑩人才工作经费48997.02元；?申请“两学一做”学习教育常态化制度化和“三基”建设基层示范点建设经费469060.00元；?大讲坛及干部培训经费（2018）43186.00元；?建党97周年活动经费46309.00元；?临县第一书记经费20840.00元；?农村党员远程教育经费178400.00元；?申请全省“三基建设”市县现场推进会经费(专项)23910.00元；?申请全省“三基建设”市县现场推进会经费（专项）49790.00元；?“三基建设”工作经费86715.00元；?吕财行[2016]54号关于2015年农村党员教育培训市财政配套资金80000.00元；?晋财行[2016]146号提前下达农村（社区）党员教育培训经费5500.00元；?孝财行[2017]3999号-吕财行[2017]59号关于下达全市农村“两委”主干培训市级补助经费102000.00元;?申请农村（社区）两委主干培训经费（专项）93973.00元，减少的主要原因是专项业务费减少。
2、按支出功能科目划分：（1）一般公共服务6080618.06元，与上年相比减少9.61%，减少的主要原因是人员比去年减少；（2）社会保障和就业支出458385.97元，与上年相比减少14.96%，减少的主要原因是人员比去年减少；（3）住房保障支出179436.00元，与上年相比减少25.38%，减少的主要原因是人员比去年减少。
3、按支出经济分类划分：（1）工资福利支出4285426.61元，与上年相比增加10.93%，增加的主要原因是调资影响；（2）商品和服务支出1963874.42元，与上年相比减少37.83%，减少的主要原因是日常公用经费开支比去年减少；（3）对个人和家庭的补助支出11520.00元，与上年相比减少97.49%，减少的主要原因是住房公积金及采暖补贴不在此项列入；（4）基本建设支出0.00元，与上年相比减少0.00%，主要原因是去年今年都没有基建工程；（5）其他资本性支出457619.00与上年相比增加1285.14%，增加的主要原因是本单位及示范点新增固定资产。
（三）2018年涉及政府采购项目6个，决算资金457619.00元。
（四）2018年涉及政府购买服务项目0个，决算资金0元。
（五）2018年机关运行经费决算情况?
2018年本部门（单位）履行一般行政事业管理职能、维持机关运行，用于一般公共决算支出的机关运行经费，合计317035.90元。其中：办公费支出5358.00元、印刷费764.80元、邮电费 ? ?20585.10元、差旅费16756.00元、劳务费29500.00元、工会经费21846.00元、福利费12900.00元、公务用车运行维护费27515.00元、其他交通费用174125.00元、其他商品和服务支出7686.00元。
机关运行经费是指为保障单位正常运行，用于购买商品和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、网络运行维护费、办公用房租赁费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护以及其他费用。
（六）重点支出和重要项目支出情况
2018年，我单位决算支出重点支出（重要项目）资金0元。
（七）2018年专项转移支付情况
2018年，我单位收到上级专项转移支付资金0元。
（八）国有资产占用情况
本单位国有资产占用情况：（1）房屋606平米，固定资产价值0元；（2）车辆2辆，固定资产价值235136元；（3）其他固定资产价值1933201.68元。
（九）专业性较强的名词进行解释。
1、一般公共预算收入：是对以税收主主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。
2、基本支出：是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括工资福利支出及对个人和家庭的补助、日常公用支出。
3、经常性项目支出：是指行政事业单位为履行职能，在日常公用经费定额以外、维持单位运转和完成其他工作任务所必需的支出。
4、重点项目支出：是指中央、省规定的政策性项目支出，市委、市政府确定的项目经费，国家、省要求的配套资金，行政事业单位为完成其特定行政工作任务和事业发展目标而发生的项目支出。
5、工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出。
6、商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出，不包括用于购置固定资产、战略性和应急性物资储备等资本性支出。包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、会议费、公务接待费、公务用车运行维护费等。
7、对个人和家庭的补助：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。包括离休费、退休费、生活补助、医疗费、住房公积金、购房补贴等。
8、资本性支出：反映各单位安排的资本性支出。包括办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新等。
四、2018年“三公”经费财政拨款决算支出情况说明
2018年部门决算“三公”经费财政拨款决算支出27515.00元，上年决算“三公”经费财政拨款决算支出27984.24元，与上年相比减少1.67%，其中：
（一）因公出国（境）费
2018年财政拨款决算支出0.00元，上年决算支出0.00元，与上年相比无增减变化。
（二）公务接待费
2018年财政拨款决算0.00元，上年决算支出0.00元，与上年相比无增减变化。
（三）公务用车购置及运行维护费
2018年公务用车保有数量为2辆，2018年公务用车购置数量为0辆，财政拨款决算支出27515.00元，上年决算支出27984.24元，与上年相比减少1.67%,其中公务用车购置费0.00元，与上年相比无增减变化；公务用车运行维护费27515.00元，与上年相比减少1.67%，减少的主要原因是严格控制“三公”经费开支。
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